مهم‌ترین انگیزه‌های رضایت شغلی کارمندان

جذب افراد متخصص و حرفه‌ای برای حفظ بهره‌وری تیمی بسیار ضروری است. بنابراین باید از عوامل رضایت شغلی این افراد آگاهی داشت و با تامین آن‌ها مانع از دست رفتن سرمایه‌های انسانی شرکت شد.

استقلال کاری، فرصت رشد، سلامت جسمی، سرویس ایاب‌‌ و ذهاب و پاداش‌های کاری از موثر‌ترین انگیزه‌های شغلی بسیاری از افراد هستند.

محیط کاری مرتب و سازمان‌دهی شده با فضای شاد، دفتر بزرگ و در دسترس بودن ابزارآلات جدید به تقویت روحیه‌ی کارکنان بسیار کمک می‌‌کند. موقعیت معاشرت و ایجاد ارتباط‌های سازنده و هم‌چنین دخالت دادن کارکنان در امور شرکت نیز تاثیر مهمی در تصور مشارکت آن‌ها دارد.

دستمزد مناسب به همراه پاداش‌های تشویقی، احساس امنیت شغلی را به کارمندان تلقین می‌کند. آن‌ها با امیدوار شدن به رشد شغلی و به تبع آن دریافت حقوق بیش‌تر، با روحیه و نشاط بیش‌تری کار خواهند کرد.

کارمندانی که با تلاش روز افزون پیشرفت می‌کنند، باید مورد تشویق قرار بگیرند. به جای توبیخ و تنبیه آن‌‌هایی که عقب مانده‌‌اند، با دلجویی به تلاش دوباره تشویق کنید. ارتباط صمیمی با کارمندان و خلق فضای دوستانه، اشتیاق آن‌‌ها به شغل و محیط کار را افزایش می‌‌دهد.

افراد علاقه‌ دارند که در شغل خود با چالش‌هایی درگیر شوند که استعدادهایشان را شکوفا کند و مهارت جدیدی کسب کنند. فرصت تکمیل پروژه‌های کاری با تیم خلاق و مستعد، رضایت شغلی را بسیار افزایش می‌دهد.

فرصت کسب حمایت و تجربه از مافوق باعث آسان‌تر و جذاب‌تر شدن کار برای افراد مبتدی و کم تجربه می‌شود. حمایت از کارمندان مبتدی باعث رشد اعتماد به نفس آن‌‌ها می‌شود.

اهمیت احترام و عزت شغلی نیاز به هیچ‌گونه توضیحی ندارد!

اغلب افراد مستعد، تمایلی به کار در شغل‌های فرسایشی ندارند. آن‌ها از کارهای تکراری که هیچ کسب مهارت جدید و پیشرفتی به همراه ندارد بیزار هستند. اگر کارکنان بر غلبه بر مشکلات غلبه نکنند و مهارت‌های جدید کسب نکنند، به مرور دچار روزمرگی خواهند شد و خلاقیت و سرزندگی آن‌‌ها از بین خواهد رفت.

اضافه‌کاری و مشغولیت بیش‌ از حد بهره‌وری را نابود می‌‌کند. مرخصی‌ و تعطیلی‌های منصفانه باعث می‌شود افراد برای فعالیت دوباره و پذیرش مسئولیت‌های جدید باز‌پروری شده و بتوانند روحیه‌ی خود را حفظ کنند. به بقین کیفیت کار افراد شاداب و سرحال با افراد افسرده و خسته بسیار متفاوت است.

علاوه بر موارد اشاره شده احساس فعالیت برای هدفی خاص و بزرگ‌تر مانند خدمت به جامعه نیز علاقه‌مندان خود را دارد. شرکتی می‌تواند کارمندان شایسته‌ی خود را حفظ کند که برای آنها فضایی شاد محیط رو به رشد و مشارکت حداکثری فراهم سازد. افزون بر این تعریف مشخص، ماموریت‌ها باعث نظم کاری و تحقق اهداف خواهد شد.