مرخصی یک‌ساله؛ راهکار جذاب گوگل دیپ‌مایند برای جلوگیری از پیوستن کارکنانش به رقبایی مثل OpenAI

برخلاف آنچه که به نظر می‌رسد، ظاهراً هوش مصنوعی مولد می‌تواند به‌جای گرفتن شغل‌ها از انسان‌ها، فرصت‌های شغلی جدیدی ایجاد کند. این فناوری با پیشرفت و گسترش روزافزون، به زمینه‌ای پرسود تبدیل شده است؛ به‌طوری‌که شرکت‌هایی مانند مایکروسافت به کارمندان بخش هوش مصنوعی، حقوقی بسیار بالاتر از کارکنان بخش Azure پرداخت می‌کنند.

مایکروسافت به یک مهندس نرم‌افزار هوش مصنوعی به‌طور متوسط ۳۷۷,۶۱۱ دلار پرداخت می‌کند که این مبلغ ۱۲۰,۰۰۰ دلار بیشتر از میانگین حقوق یک کارمند در بخش Azure است.

به نظر می‌رسد که گوگل نیز ترفند جالبی برای حفظ استعدادهای هوش مصنوعی خود دارد که شامل مرخصی یک‌ساله‌ی با حقوق می‌شود که فقط برای جلوگیری از پیوستن آن‌ها به رقبا در نظر گرفته شده است.

بر اساس گزارش Business Insider، گوگل دیپ‌مایند از قراردادهایی استفاده می‌کند تا کارکنان هوش مصنوعی خود را تا یک سال از پیوستن به شرکت‌های رقیب بازدارد. در برخی موارد، کارمندان می‌توانند مرخصی استعلاجی طولانی‌مدت با حقوق دریافت کنند. اگرچه این نوع مرخصی از نظر مالی برای کارمندان بسیار خوب خواهد بود، با توجه به تحولات سریع در حوزه‌ی هوش مصنوعی، در بلندمدت می‌تواند حس رضایت شغلی کارمندان را تحت‌تأثیر قرار دهد.

سخنگوی گوگل در مورد قراردادها با کارمندان خود گفت: «قراردادهای استخدامی ما مطابق استانداردهای بازار است. با توجه به حساسیت کار، ما از شروط «عدم رقابت» به‌صورت انتخابی برای محافظت از منافع مشروع شرکت استفاده می‌کنیم.»

درحالی‌که گوگل رفتار خود با کارمندانش را رویه‌ای استاندارد خواند، ناندو د فریتاس، معاون بخش هوش مصنوعی مایکروسافت، افشا کرد که برخی از کارکنان دیپ‌مایند با او تماس گرفته‌اند و بر محدودیت‌های شدید قراردادهای عدم رقابت گوگل تأکید کرده‌اند که به نظر می‌رسد آن‌ها را در شرکت گوگل به دام انداخته است.