مواردی که در مصاحبه‌ کاری می‌تواند شما را دروغگو یا نالایق نشان دهد

حتی اگر یک دروغگوی حرفه‌ای هم باشید این خطر وجود دارد که پس از مدتی دروغ شما برملا شود و شغل خود را از دست بدهید. اگر هم یک دروغگوی آماتور و بد باشید، ممکن است همان ابتدا در جلسه‌ی مصاحبه مچ‌تان گرفته شده و رد شوید.

در ادامه به بیان عبارت‌هایی خواهیم پرداخت که می‌تواند در یک مصاحبه‌ی کاری، صداقت یا صلاحیت شما را زیر سؤال ببرد.

البته که شما نقطه ضعف دارید! این ادعای مضحک نه‌تنها کاستی‌های شما را از بین نمی‌برد بلکه باعث می‌شود که به عنوان فردی مغرور و متکبر شناخته شوید.

اصلا ایده‌ی جالبی نیست که قبل از استخدام در یک شرکت، ذهنیت اخراج را در مصاحبه‌گر خود ایجاد کنید. این سؤال فقط باعث می‌شود که شما فرد غیر قابل اعتمادی جلوه کنید.

وقتی از شما خواسته می‌شود که نقاط ضعف خود را بازگو کنید از پاسخ‌های هوشمندانه‌تری کمک بگیرید. این ادعا که شما سخت‌کوش هستید، کاملا ساختگی و مصنوعی به نظر می‌رسد.

وقتی که بیش از حد خود را خوب و کامل نشان دهید، مسئول استخدام را به شک و تردید خواهید انداخت! حتی اگر حقیقت را هم بگویید، موافقت‌های پشت سر هم با صحبت‌های مدیر یا ادعای مهارت در هر حوزه می‌تواند شما را یک دروغگو جلوه دهد.

سوالاتی از این قبیل می‌تواند جو گفتگو را متشنج کند. چیزی که مطمئنا نمی‌خواهید در مصاحبه‌ی کاری اتفاق بیافتد. پس از مطرح کردن این گونه پرسش‌ها خودداری کنید.

برای هر چیزی دنبال توجیه و بهانه نباشید. این کار به سرعت کارفرما را نسبت به شما مشکوک می‌کند.

قرار نیست پاسخ‌هایی بدهید که فکر می‌کنید مصاحبه‌گر دوست دارد آن‌ها را بشنود. حدالامکان خودتان باشید.

این هم یکی از سوالاتی است که مصاحبه‌گر را مشکوک می‌کند. چرا که ممکن است این طور به نظر بیاید که شما سعی در پنهان کردن مسئله یا موضوعی دارید.

یکی از اقدامات نامناسب و غیرحرفه‌ای در مصاحبه‌ی کاری، اشاره به مشکلات شخصی است. چون می‌تواند این ذهنیت را ایجاد کند که قصد جلب ترحم مصاحبه‌گر را دارید.

گاهی اوقات خیلی از ما ناآگاهانه دست به اغراق و تعمیم دادن می‌زنیم. شاید در بعضی مواقع این خصیصه، عادی به نظر برسد اما در یک جلسه‌ی مصاحبه‌ی شغلی ممکن است صداقت شما را مورد تردید قرار دهد.